EMERAUDE - Trésorerie
EME05 Formation intra-entreprise ou inter-entreprise
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Formation créée le 01/02/2022. Dernière mise à jour le 25/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Acquérir les savoir-faire clés et les compétences nécessaires dans son poste de travail en fonction de sa situation professionnelle pour le logiciel visé par la formation.
- S’initier, se mettre à niveau ou se perfectionner dans l’utilisation d’un logiciel ou d’un module logiciel destiné au personnel en charge des fonctions "métiers" telles que l'administration des ventes, la gestion des stocks, la gestion de l'entrepôt, la gestion du caveau de vente, la gestion des documents fiscaux et douaniers, la gestion des adhérents à la cave coopérative et de la déclaration de récolte, etc..
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout salarié occupant un poste de travail (à la production ou administratif) au sein d'une entreprise viticole : cave coopérative viticole, domaine producteur de vins, courtier/négociant en vins, distillerie coopérative viticole, coopérative d'approvisionnement en produits agri/viticoles…
Prérequis
- Connaissance minimale requise en Bureautique / Informatique / Comptabilité.
- Connaissance requise des tâches et documents administratifs et fiscaux spécifiques au milieu viticole.
- Avoir suivi la formation EME01 « Emeraude – Comptabilité Générale ».
Contenu de la formation
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Principes de bases
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Paramétrage des sections de trésorerie
- Les moyens bancaires
- Les encaissements
- Les décaissements
- L’analyse de la TVA
- Cas particulier des effets
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Affectation des comptes aux sections de trésorerie
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Paramètres généraux
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Tableau des Prévisions initiales
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Tableau général de trésorerie : le Prévisionnel Evolutif
- La procédure de calcul
- La clôture mensuelle
- La gestion des escomptes, Dailly, affacturage…
- Les régularisations manuelles du prévisionnel progressif
Équipe pédagogique
La formation est animée et dirigée par un formateur spécialiste du logiciel ciblé.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L'acquisition des compétences s'effectue tout au long de la formation :
- Evaluation d'entrée pour chaque stagiaire avant la formation.
- Feuilles de présence à signer par chaque stagiaire pour le matin et/ou l'après-midi.
- Quizz de connaissances pour chaque stagiaire en fin de formation
- Fiche de Satisfaction du stage pour chaque stagiaire en fin de formation.
- Distribution d'un Certificat de réalisation de l’action de formation en fin de formation ou ultérieurement à la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants
- Présentation du logiciel ou module
- Fourniture d'un support de cours
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Mise en pratique des acquis pendant la formation : réalisation d’un travail individuel, cas pratique, exercice d’application
- Documents supports de formation projetés ou diffusés (par vidéoprojecteur ou sur écran)
- Manipulation du logiciel ou module concerné sur ordinateur du stagiaire dans l'entreprise (possibilité de travailler sur une base de données spécifique pour la formation ou une copie de la base client)
- Quiz de connaissances en salle
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et Notes des tests de contrôle de connaissances
Capacité d'accueil
Entre 1 et 5 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Modalités d’accès : à l’initiative de l’entreprise cliente par le plan de formation de la structure.
Délai d’accès : varie selon les disponibilités des formateurs et les échanges des formalités administratives dans un délai maximum d’un mois et demi après la demande initiale.