COOPVITI - Parts sociales / Buvette
CVT71Formation intra-entreprise ou inter-entreprise
Taux de satisfaction :
9,4/10
(31 avis)
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Formation créée le 15/01/2024. Dernière mise à jour le 29/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Créer les éléments de paramétrage de la gestion des parts sociales (type de parts, échéanciers, révision…)
- Savoir réaliser des opérations de parts sociales (souscription, vente, libération…)
- Calculer le nombre de parts nécessaires à chaque coopérateur
- Calculer le nombre de voix et éditer les listes des assemblés générales
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout salarié occupant un poste de travail (à la production ou administratif) au sein d'une entreprise viticole : cave coopérative viticole, domaine producteur de vins, courtier/négociant en vins, distillerie coopérative viticole, coopérative d'approvisionnement en produits agri/viticoles…
Prérequis
- Utilisation courante de CoopViti, avoir suivi la formation CVT10 « CoopViti – Initiation »
- Connaissance des aspects réglementaires liés aux parts sociales
- Connaissance des règles de la coopérative (type de parts, valeur, durée d’engagement…)
Contenu de la formation
-
Paramétrage
- Création des types de parts
- Création des différents mouvements de parts
- Paramétrage des droits d’entrée
- Règle de calcul du nombre de voix pour l’assemblée générale
- Faire le lien avec l’attribution
-
Gestion des parts
- Réaliser une souscription, un transfert de parts entre coopérateur, un remboursement de parts, gestion des mises à disposition
- Gestion des libérations de parts
- Maitrise du tableau de bord
- Calcul de la révision des parts
- Gestion des dates d’engagements
-
Assemblée générale
- Calcul du nombre de voix
- Edition de la liste de présence à l’assemblée générale
-
D.U.R.E
- Création du Document Unique Récapitulatif de l’Engagement
- Impression du Document Unique Récapitulatif de l’Engagement
Équipe pédagogique
La formation est animée et dirigée par un formateur spécialiste du logiciel ciblé.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L'acquisition des compétences s'effectue tout au long de la formation :
- Evaluation d'entrée pour chaque stagiaire avant la formation.
- Feuilles de présence à signer par chaque stagiaire pour le matin et/ou l'après-midi.
- Quizz de connaissances pour chaque stagiaire en fin de formation
- Fiche de Satisfaction du stage pour chaque stagiaire en fin de formation.
- Distribution d'un Certificat de réalisation de l’action de formation en fin de formation ou ultérieurement à la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants
- Présentation du logiciel ou module
- Fourniture d'un support de cours
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Mise en pratique des acquis pendant la formation : réalisation d’un travail individuel, cas pratique, exercice d’application
- Documents supports de formation projetés ou diffusés (par vidéoprojecteur ou sur écran)
- Manipulation du logiciel ou module concerné sur ordinateur du stagiaire dans l'entreprise (possibilité de travailler sur une base de données spécifique pour la formation ou une copie de la base client)
- Quiz de connaissances en salle
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et Notes des tests de contrôle de connaissances
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(31 avis)
Capacité d'accueil
Entre 1 et 5 apprenants
Délai d'accès
6 semaines
Accessibilité
Modalités d’accès : à l’initiative de l’entreprise cliente par le plan de formation de la structure.
Délai d’accès : varie selon les disponibilités des formateurs et les échanges des formalités administratives dans un délai maximum d’un mois et demi après la demande initiale.